就业促进法草案提请全国人大常委会三审，并有望在本次会议上审议通过，这意味着我国比较完备的劳动法律体系已经形成，人尽其才将有更加切实的法制保障。
    不过，促进就业的法律主体众多，既包括政府，也包括劳动保障组织，还包括企业，很难对就业歧视和违反就业促进的行为作出统一具体明确的法律规范。这就容易造成在就业公平遭到挑战时，人们的平等就业权利停留在纸上。所以，为了避免这种情况发生，我们不仅需要不断完善相关法律法规，更要在实践中严格执行，这样才能最大限度地发挥法律的效用。